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88128.cc打不开网站,我要吐槽:带新人伤不起

2020-01-09 14:04:24

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88128.cc打不开网站,之前公司来新人,入职我负责产品培训以便让新人快速入职,培训基本的知识一两个月后把谈好准备下单的客户让他(她)们跟进-因为我觉得这样子他们上手会快点,也不知道是我太宠了他们,还是他们不用心学,带新人的前三个月我基本上都是围着他们转,把自己刚刚要谈下的新客户让他们跟进,我一边指导如若他们有问题的话,我也会看到他们和客户的往来邮件,一旦发现问题,我会告诉他们怎么做。这期间各种累各种问题各种无语,有时候同样的问题说了n次,还是照犯错误,这时候我忍不住会发脾气,凶一下,批评,就是恨铁不成钢的那种心情。事后其实很担心他们多想,然后又安慰,说自己刚刚失态跟他们说说自己当时的想法,叫他们不要放在心上,平时还是一起去吃饭,去k歌。熟了以后,我发现有些新人询盘没及时回复,有些今天的询盘第二天我发现提醒了才回复。说了他们以后,他们以各种理由回复我为什么没及时回复。说了n次,后面我还是发现了同样的问题,我就有点生气了,询盘也不多,我就问你们每天的工作是怎么安排,你们一个询盘都回复不了,你们的工作效率就这样子??有些还顶嘴,把我气得直接说,那是你能力的问题,他们回复我说:是的, 是我能力的问题,我没说我能力强,你可以去和老板说,,,,,,要气死我,,,我直接shuo :你自己跟老板说去。。。。。我之前在的时候,一个人的时候回复率都是95%以上的甚至100%,新人过来以后,账号分出去,回复率跌到70%-80%多,看到这个数字,就是看不爽。。。。。还有一次,一个新人他先回去了,他需要账号密码,他想手机登陆,他没记住密码,那晚我加班,他打电话跟我说告诉他密码,我那时候刚好关了电脑,子账号的密码我不可能全部记住,我说我关电脑了,刚刚下楼梯准备走--其实我还可以回来打开电脑的。 后面他说她笔记本上记了,直接翻笔记本就可以。。。我那时候犹豫的,毕竟关电脑了,后面他说笔记本上有,我跑回来翻笔记本拍照传给她了。。。。我之所以说到这一段是因为后面有一次我需要一些账号资料,这些账户资料在她使用的电脑上面,我这边找不到了,之前还是我发给他的。我叫她发给我一下,她就是犹犹豫豫不给我发,后面我就气了,我说你给我发这个花不了你多少时间吧,我等着做pi 给客户。 她说: 你之前还发给我,你自己没有吗? 我说我找不到了啊。。。。找得到我还会发给你吗? 后面我就说他了,我说你发个资料给我又不花你多少时间,你怎么那么不情愿?后面直接就吵了起来,她提到说之前叫你给我弄个密码,你不也是这样,那么不情愿。-----我想说我后面不是回来把密码发给你了吗??? 他提到这事,我就更气了,,我就说:你是不是把我为你们做的事情当做是理所当然了。。。。。。这么说我,心都凉了,表示伤心,付出的越多,伤的最深。

其实我也有问题,是我做事的方式没摆正: 大家都是出来工作的,一起用一个平台,是竞争关系(工作中一些小细节会发现这个问题),我不该太感情用事,没有坚持工作是工作,生活是生活的原则。 后面这个同事离职了,离职交接的时候有点小问题,在处理的时候,我们之间又有了一点小摩擦,她又开始和我聊天软件上面撕起来,我是按原则办事,这个我没错,后面她说你不是个好的管理者(进来的时候,我跟他说,外贸部就我们两个,不分上下级的),说我做事的方式有问题,巴拉巴拉的一大堆。。。我直接回复:我付出了了那么多,把我进入外贸所知道的全部教给你,我对你比对亲人还好了--我真的觉得我对她比亲人还要好的那种程度了,具体怎么好,不一一说了。我说对她好的时候,他这么回复:我不知道你说对我的好是什么好,我很承认到公司上班你的帮助。但是你做事的方式有问题--工作上确实她提出来的问题是存在的。这个我接受。 后面我说,你只看到我对你工作上的帮助嘛? 她来了一句气话: 我还欠你钱 。 她来的时候,没有生活费,说没钱用我借她。 这是我处理交接时候跟她有摩擦,她生气跟我说气话,我可以理解。 但是你这么说我,我心发凉啊,我难受啊。我之所以难受,是因为出现摩擦,有冲突的时候,他们说出了他们的心里话,我才知道我在他们心里面原来是这么的不值钱,这么没用,说话都不留情。我后面就跟他说了: 你就不能看到我的优点,夸夸我? 和他在一起,经常被喷没见识,这个我承认,她见识比我好太多,但是你也不能老是拿别人的短处说别人又怎么怎么不好。 我直接说每个人都不可能是完美的,人还是喜欢被别人赞美的,你以为我没看到你的缺点,我只是不说,因为我是这么想的,人无完人。我说了我平时对他的好以后,她应该是意识到说话重了点。后面我也不想计较,因为和她平时玩的比较好。

现在和她也还是朋友,期间工作的吵吵闹闹,现在想想也是醉了,很无奈。我写出来不是说要说她怎么样,她其实还好啦,不错的女孩子。只是人总是要有缺陷的,要不然她就太完美了,哈哈。

我不知道她会不会看到,看到了也没什么,我没说你怎样,我是对事,我也是过来人,我也会犯一些你们会犯的错误,有些错误我犯过,所以我也理解,也没有怎么为难,会将心比心。我在这里也谢谢你指正我存在的不足,跟你在一起那么久也学到了很多东西。

我本人观点: 我觉得作为新人,有人带的话,真的是要常怀感恩的心。就算有时候带你的人对你发脾气,你也不要太介意。(发脾气理由:针对你同个问题问n多次,不做笔记,问来问去,不上进,工作态度也很重要,基本的工作没做好)我这个人心比较软,一旦发脾气,事情过后我都会担心对方会不会因为这个跟自己欧气。事后我会主动去安慰。

经历过带人以后,我觉得作为管理者,上级,工作的时候不能带感情色彩,你做的不到位,确实做得不好,就是要接受批评。还有就是所有员工不能带着个人情绪到工作中来。每个人都有自己的想法,遇到事情总会有千万个理由来证明是对是错,所以工作中的规则很重要。没有规矩是不行的。还有一点就是带人的时候,不要帮他们动手,有些东西需要他们自己动手,什么事都帮他们做了,后面会产生依懒性,不然后面就有你受了。(比如,有时候真的是因为特殊情况帮不了,他们就会不高兴。我觉得如果每个人遇到事情的时候脑子都会闪出这么一句话,烦恼都会少很多:别人帮你是情分,不帮你是本分。 这样子也许我们心里都会好受点)

我是即兴而作,想到什么就说什么,写作不好,别提什么文采,你们将就着看。哈哈。

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